在劳动仲裁期间没有签劳动合同怎么办

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• 问没有签劳动合同，没有签劳动合同劳动仲裁怎么办
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

• 问劳动仲裁期间没有劳动合同
  

  问题补充，没劳动合同，没社保。听说只有在“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”时才能主张两个一次性。自2009年7月30号出院后，就谁也没管谁，我长期不上班，单位也没通知我上班，（其实去理论都是白搭没用自取其辱的）。问题的关键是等到我下去三个月也就是2010年9月，劳动仲裁时，人家公司很可能会提出我长期不上班，公司早就按自动离职处理了，也即劳动关系早就没有了，我还解除个屁吗。既然我都没资格“解除劳动关系”了，还要什么两个一次性？别跟我说停工留薪期最长12个月，我觉得我这个没这么长。也就是问公司能否默不作声的擅自给我按自动离职处理？ 请高手真诚解答。

• 问没有签劳动合同，没有签订劳动合同，怎么办劳动仲裁
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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