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根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人...
根据《劳动合同法》的规定，不影响劳动合同的履行，公司不需要向员工支付经济补偿。公司转让，老员工被解雇，可以得到补偿。变更合同主体，计算单方面...
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公司转让属于投资者变更。作为用人单位，公司依然存在。新投资者依法继承之前投资者的法律义务，老员工的利益不受转让损害。根据《劳动合同法》，不影响劳动合同的履行，公司不需要向员工支付经济补偿。公司转让，老员工退休，可以得到补偿。变更合同主体，单方终止劳动合同，按劳动法支付相应的补偿金。经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。依照《劳动合同法》的规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条规定的月薪是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
避免公司转让债务债权的方法是了解其存在的债权债务．股东欠目标公司贷款的债务。处理办法是提前做出承诺，并在结算转让价款时一并偿还．与原股东或债务风险有关。股权转让前，其目标公司向金融机构借款，由股东和目标公司担保．与股东转让无关的债权债务。标的公司在正常经营过程中也会产生一系列债权债务，与股东无关。
这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果公司转让后让你们继续在那里上班的你们可以继续上班，在这个单位的工龄也是连续计算的；但是如果你不愿意再在那里上班的，可以协商一致解除劳动合同，这种情况下是可以获得经济补偿的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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