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举证责任的一般原则是“谁主张,谁举证”。《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这是劳动争议举证责...
举证责任的一般原则是谁主张,谁举证。《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人有责任为自己的主张提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。劳动者要求...
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在职期间公司所交部分由公司承担,员工应提前告知人事,是否尽到提醒义务?具体时间?对方如何解释?涉及金额多大?
举证责任的一般原则是谁主张,谁举证。《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人有责任为自己的主张提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。劳动者要求用人单位支付工资的,需要证明与用人单位有劳动关系。如果不能证明与用人单位有劳动关系,劳动者要求用人单位支付工资的请求不能得到法律的支持。同时,考虑到用人单位作为用人单位掌握和管理劳动者的档案、工资支付、社会保险费支付、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法获得和提供,因此对用人单位提供的证据作出了特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。在劳动争议案件中,用人单位处于强势地位,劳动者普遍处于弱势地位,许多证据由用人单位控制。 因此,为了保证举证责任分配的公平性,具体事项的法律规定了举证责任倒置。
是否是公司公款应由公诉机关负责举证,当然具体的需由公司配合公诉机关举证。(吴律师,潮汕人,广东安国律师所律师,中国青年志愿者协会志愿者。曾参加国家西部计划,赴广西开展法律援助工作。先后任职于检察院、政府法制办等部门。2006年获“中国志愿服务铜质奖章”。
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