劳动合同到期公司不续签，我该如何处理-法师兄

如果单位不再续约一般应当支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要看你的具体情形确定，而且还要注意是否还有其他可以主张的项目。

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1.合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同...

答

你超期履行劳动合同应得的待遇与合同期内一样，单位必须兑现。你还可以要求单位按你每工作满一年给付你一个月工资的标准，向你支付经济补偿金。你甚至...

1.劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 2.劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 3.劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 4.您可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

经济补偿标准和支付办法。（1）企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》（粤府办〔2116〕25号）等文件的规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中职工月平均工资低于本企业月平均工资的按本企业月平均工资计发且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。如劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分迹激管刻攮灸归熏害抹之五十患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本企业的平均工资为×××元实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工××人总工龄为××年经济补偿金平均月工资为××元经济补偿金总额为×××万元医疗补助费为××万元；解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工××人总工龄为××年经济补偿金平均月工资为××元经济补偿金总额为×××万元医疗补助费为××万元。（2）对距法定退休年龄不足5年的职工经原企业与职工双方协商一致解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费医疗保险费以及一次性计发生活费不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费以所在地级以上市上年度职工月平均工资的61%及年递增5%的幅度为缴费基数按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。一次性缴纳的医疗保险费按所在地级以上市的规定执行。一次性计发的生活费按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。实行此办法安置的职工××名总工龄为××年费用××万元。3．（如改制为国有法人控股企业即国家资本股本所占比例大于51%的）变更劳动合同的职工××名职工在改制前企业的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。4．改制后的企业原则上接收安置原企业的××名职工占改制后企业职工人数的××%。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。