工伤期间工资和病假工资有差别吗

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• 问工伤期间有病假工资吗
  

  的问题，劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。

• 问工伤出院后复查和工伤发病期间的治疗工资有差别吗？
  

  停工留薪期原工资福利待遇不变,确需护理的由用人单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问医疗期间工资和病假工资的区别
  

  “劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议”。“用人单位与劳动者无任何约定的病假工资的计算基数，统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定”。 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

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