员工给公司造成经济损失的补偿标准是什么-法师兄

员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下：１、如果是故意造成的，则全额赔偿；２、若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同；可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；３、若一般过失造成的，则无需赔偿。

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根据《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。新修订的《侵权责任法》未规定用人单位承担...

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经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和中止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿支付主体是用人单位违约金...

很高兴为您解答：首先，公司之间合理公平合作的，双方签订协议，意思自治。对合同承担的风险也是需要各自承担。对于公司实际经办人，其业务行为是代表公司进行，风险的实际承担人公司，除非实际承办人与对方串通共同谋取公司利益并使公司产生实际损失的，构成犯罪和民事侵权。其次，本事件中是中介公司拒绝支付实际，其针对你们公司的行为，属于民事纠纷，依据民法典规定，对于没有约定的内容但有证据证明可以进行交易习惯来约束对方的，对方不履行的，可以依据该条款有你方公司提起民事诉讼依法维权。再者，公司先先合同在文件，属于内部约束，但是因为有不可预见性，并且与实际违背，单方公司行为与您个人的冲突矛盾导火线就在于公司，与您个人实在是没有牵连。公司自身的过错应当也是明显的，不能迁就个人，也无法迁就。最后，就本案总结来说，属于一场民事纠纷，主体是公司与公司之间，与您个人无关，您个人并无不当，因而不需要承担相应的责任。建议您方公司，司法救济依法维权。希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问。

1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

员工无意给公司造成损失，因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。〈工资支付暂行规定〉第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。