劳动纠纷员工上法院申请辞职成功, 还要上法院吗-法师兄

员工辞职是按照员工本人意愿进行的，和是否上法院是没有直接关系的。员工和单位出现劳动纠纷，那么只有能证明在纠纷发生时，劳动关系是存在的，那么员工申请辞职是在仲裁前或者仲裁后都是没有影响的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事，到最后结果也不一定理想，最惨的是连诉讼成本都收不回来。所以，遇到...

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以下是关于劳动纠纷法院判决员工上诉流程的回答：到法院进行诉讼也是要经过一审二审的，二审才是终审。劳动仲裁只是一个前置程序，只是为了减少诉讼成...

劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事，到最后，结果也不一定理想。所以遇到劳动纠纷后，有以下几种方法处理：第一种解决途径，与工作单位友好协商解决；第二种解决途径，向劳动监察机构举报；第三种解决途径，向企业劳动争议调解委员会请求调解；最终的解决途径，首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。在仲裁和诉讼过程中，也可以和用人单位和解。

以下是关于劳动纠纷法院判决员工上诉流程的回答：到法院进行诉讼也是要经过一审二审的，二审才是终审。劳动仲裁只是一个前置程序，只是为了减少诉讼成本，本意是希望减少诉讼，直接通过仲裁解决问题。