劳动纠纷法院判决员工上诉流程是什么

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• 问劳动纠纷诉讼流程是什么
  

  劳动纠纷中，是必须要先经过仲裁，才能提起民事诉讼的。这就是一种前置程序。特别程序的使用范围有选民资格案，宣告失踪、宣告死亡案件，认定公民无民事行为能力、限制行为能力案件还有认定财产无主案件。一般特别程序适用简易程序，且一审终审。简易程序只适用于一审，基层法院，独任审判。普通程序是审理案件的一般程序，审判员或陪审员组成合议庭。

• 问劳动纠纷法院起诉流程是怎样的
  

  劳动纠纷法院起诉流程为：向人民法院提交仲裁裁决书、起诉书、证据资料由法院审查立案；进入开庭程序；审理完之后，法官进行调解，调解不成的，由法院判决。审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。

• 问劳动局解决工资纠纷流程
  

  首先，希望你不要误解劳动局的工作人员。欠工资的事情，因为你们没签劳动合同，按照相关程序，劳动局的工作人员是要找老板核实的，老板不去，工作人员也无法为你直接执行欠款。并非不为你直接要钱就是不帮你解决问题。工作程序的问题，也希望你可以理解。其次，如果你有确实的证据，也可以直接去法院起诉，立案后对厂里的相关财产采取保全措施，能够促使老板尽快出面解决问题。拿到胜诉判决后你还可以申请执行。

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