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可以考虑是继续工作还是确定要辞职，因为感情和工作都要考虑。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，...
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
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首先，劳动者提前三十天通知用人单位，可以单方解除劳动合同。用人单位需要在劳动者离职之日结清工资。若用人单位无任何正当理由克扣工资，实属违法，劳动者可以提起劳动仲裁追讨。 另外，根据你的表述，用人单位在用工之日起一个月内没有和你签订书面劳动合同，你可以向用人单位主张用工之日起一个月后至离职之日起支付双倍工资。
1、事业编制的话，单位不同意辞职，可以在六个月以后再次提出辞职，单位应当同意。这是法律规定。劳动关系的话，合同期内提前30天提出辞职，期满即可离开，不需要单位同意。事实劳动关系的话，可以随时提出辞职。 2、不违法； 3、随时可以； 4、根据你的请求和案情提供相关证据； 5、超过一年未签，视为存在无固定期限劳动合同。
劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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