在工作中受伤应该怎样赔偿

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• 问工作中受伤，应该怎么赔偿
  

  员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。 工作中受伤公司怎么赔偿法，其实《工伤保险条例》规定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问在工作中受伤，该怎么赔偿
  

  在工作期间因工受伤属于工伤，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，在根据鉴定结果向用人单位索取一下赔偿：一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

• 问舅舅在工作中受伤了，应该得到怎样的赔偿？
  

  1、如果您舅舅的食品厂有办理营业执照，则根据劳动法的规定，首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，由于食品厂没有缴纳工伤保险，您的一切工伤待遇均有食品厂承担，包括停工留薪期工资照发、医疗费、护理费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗救助金和伤残就业救济金等。 2、如果您舅舅的食品厂没有办理营业执照，则按照雇佣关系处理，您可以根据最高人民法院人身损害赔偿司法解释主张医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、伤残赔偿金和精神抚慰金等赔偿。

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