电子厂没有上满一个加班费怎么算？帮朋友问。-法师兄

工厂的加班费，以劳动合同约定的工资或者正常劳动时间工资为基数，在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；在休息日安排工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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工厂的加班费，以劳动合同约定的工资或者正常劳动时间工资为基数，在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付...

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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；...

关于遗产怎么才算分割有如下回答遗产分割在不违反分割原则的情况下，可以采取实物分割的方式适用实物分割的遗产，可以是可分物也可以是不可分物对可分物，可以作总体的实物分割如对粮食，可划分出每个继承人应继承的数量但对不可分物，则不能作总体的分割，只能作个体的分割，如电视机、冰箱等对不可分物不能作实物分割的，应当采取折价补偿的办法

加班，一般是指用人单位基于生产经营的需要，在征得工会与劳动者的同意后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。值班，一般则是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者从事与其本职工作无甚关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但工作期间可以休息，一般没有具体的生产或经营任务，如看门，接听电话等。另外，加班费，必须依法计算，《劳动法》规定，平日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬，休息日工作不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日工作的，另外支付不低于工资300%的工资报酬;而对于值班费标准，法律并无相应规定，一般根据用人单位规章制度规定或劳资双方约定来确定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。可见，用人单位安排劳动者加班，首先，要征得工会和劳动者的同意，不可单方决定;其次，延长工作时间，一般每日不得超过一小时、特殊原因不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。依据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定即上述的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形

根据相关规定，实行不定时工作制的员工，企业均不向其支付加班工资(包括法定节假日)，当然，地方有规定的除外而实行综合计算工时工作制的员工加班工资，应当根据加班的具体情况而定《工资支付暂行规定》规定：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44条第(三)项的规定支付职工的工资报酬”《劳动法》第44条第(三)项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”根据这三条规定，实行综合计算工时工作制的员工，休息日工作属于正常工作，不应当支付加班工资;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间，应当支付150%的加班工资;法定节假日工作的，支付300%的加班工资