口头约定的事实如何举证

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• 问如何举证口头辞退
  

  用人单位口头辞退的，劳动者可以把手机的录音功能开启，把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来，这样在劳动者申请时，把自己与用人单位负责人的对话录音译文提交给委，如果对话录音被仲裁委认可的，用人单位是应当向劳动者支付其的。

• 问口头转正如何举证
  

  第一，你要能举证证明口头协议的存在：可以在三到六个月间提前转正。这实际上是对原合同的变更。 第二，你要能举证证明你已在10月份向单位提交了相关转正所需材料以及单位11月能为你办理好转正相关手续的承诺。 第三，你这个问题的解决最好能协商解决，否则，有可能把劳资关系弄得很僵，也不利于你本人在公司的进一步发展。

• 问口头约定的举证方式有哪些？
  

  根据最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第4条的规定：人民法院审查借贷案件时，应要求原告提供书面证据；无书面证据的，应提供必要的事实证据。所以，口头约定一旦诉至法院，主张方要提供当时发生合同约定行为的证据，这类案件由于证人证言的随意性很大，很难予以采信，这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。

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