什么情况下劳动合同到期是否提前解除合同？

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• 问劳动者在什么情况下可以提前解除劳动合同
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问什么情况下公司可以提前解除劳动合同
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

• 问什么情况下提前解除劳动合同不用赔偿
  

  根据劳动合同法的规定，只有用人单位支付费用给你提供了专业的培训，并且与你约定了服务期，你提前解除劳动合同才需要赔偿，并且赔偿数额是以用人单位支付的培训费用为基数，按照你未履行合同期间所占整个服务期的比例退还的。因此，根据你说的情况，如果用人单位没有给你提供过专业培训，那么你不仅不用赔偿用人单位，而且用人单位应当返还之前扣你的全部工资，你因此解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金。

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