什么情况下公司可以提前解除劳动合同

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• 问什么情况下公司可以解除劳动合同
  

  符合法定情况的，用人单位可随时解除劳动合同。 根据劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同： （一）试用期间证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问什么情况下公司可以解除劳动合同
  

  单位可以在下列情况下解除劳动合同： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定无效的； （六）依法追究刑事责任的。

• 问公司什么情况下可以解除劳动合同
  

  劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 单位如果能证明劳动者以上情形，可以单方解除劳动合同并不用支付经济补偿金

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