扫地生病算是工伤吗

大家都在问查看更多

• 问扫地工伤是工伤范围吗
  

  员工在工作时间扫地生病是突发疾病，不是工伤。员工工作过重，突发疾病，48小时内无效死亡者可视为工伤，否则不能视为工伤。 所以，只要具备以下两个条件，工作时间就应该算作工伤：工作时间和工作岗位。突发疾病死亡是指：1。员工突发与工作无关，导致死亡。如果是与工作有关的疾病导致死亡，《工伤保险条例》第十四条的规定认定。2、在工作岗位上突发与工作无关并未引起立即死亡的疾病，但在48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。

• 问加班生病算是工伤吗
  

  职工在工作期间突发疾病，除工伤保险条例中认定为工伤的情形及职业病外，不认为是工伤。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度; 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，法律还规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法工作时间延长限制: 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。职工如果面对企业加班时间过长，应注意留存企业相关证据，及时向劳动监察部门反映。 过度加班得重病单位责任如企业确系违反法律规定加班时间过长的，劳动监察部门应依据违法情节给予相应处罚。

• 问工伤雇主受伤导致工地打扫卫生
  

  为雇主打扫卫生不能得到工伤赔偿，但可以得到这些赔偿： 1疗费用，按医疗机构出具的收款凭证确定； 2、误工费根据受害人的误工时间和收入确定； 3、交通费用按受害人及其必要的陪护人员因就医或转院而发生的实际费用计算； 4、护理费和住宿费。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  工人工伤误工费和生活费怎么计算

  1,085人已观看

• 1'09
  在厂里受伤算工伤吗

  3,656人已观看

• 1'20
  职业病工伤认定程序是什么

  2,008人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  6,842人已观看

相关普法查看更多

• 
  扫地生病算是工伤吗

  68人已浏览

• 
  扫地生病算是工伤么

  69人已浏览

• 
  扫地生病是否算是工伤

  115人已浏览

• 
  扫地生病是否是工伤

  77人已浏览