签订的合同无效怎么办

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• 问如果签订了无效的劳动合同怎么办
  

  无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。 依据《劳动法》第十八条无效劳动合同的表现形式为： （1）违反法律、行政法规的劳动合同。 （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。

• 问合同无效但已签订
  

  合同订立后,双方都有权利与义务履行合同,如合同订立后未能履行,则合同虽订立并未生效,如合同已履行,则合同生效,合同生效后,对甲方违反合同规定或法律强制规定,则乙方可以解决合同并要求赔偿损失.合同无效与否并不是根据合同有多长时间未履行,而是根据是不是符合法律的规定,一般来说,雇用合同都是有效的.如乙方已提供了劳务,而甲方不支付报酬,则乙方可以要求甲方支付并亨有解除权的.

• 问订金合同无效了怎么办
  

  合同无效后定金要退还给交付了定金的一方。因为无效的合同自始无效，所以合同当事人因该合同取得的财产，要互相返还；不能返还或者没有必要返还的，要折价补偿。并且过错方需要按自己的过错给对方相应的赔偿。根据《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

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