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根据《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，合同解除的时间限制该权利消灭。行使解除权的期限分为两种情况：...
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用人单位与劳动者签订劳动合同的期限由双方协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动法》第二十一条用人单位经批准招聘农民工的，劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山和其他有害健康工作的农民工，应当实行定期轮换制度，合同期限不得超过八年。固定工人转让有特殊规定的，应当按照规定执行。第二十二条劳动法第二十条在同一用人单位连续工作十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限达到十年，双方同意续订劳动合同，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
正常离职劳动合同一般在离职30天后解除。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
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