解除收养关系公证的注意事项都有哪些

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• 问解除劳动关系有哪些注意事项？
  

  劳动者解除劳动合同时，应注意以下几点：1、法律不明确劳动者在这种情况下书面通知使用者，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式2、试用期间解除合同需要进行工作交接，避免因交接而造成损失，需要承担相应的责任。3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：（1）如果用人单位支付了培训费．约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任；（2）提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者30天前书面通知使用者，解除劳动合同，不需要征得使用者的同意。超过30天，劳动者向使用者提出解除劳动合同的手续，使用者必须进行。

• 问关于解除收养关系的公证有哪些
  

  （一）收养人与有行为能力的被收养人一方不同意解除的；（二）无行为能力或者限制行为能力的被收养人的生父母死亡，没有其他监护人的；（三）无行为能力的被收养人的生父母一方不同意的；（四）收养人或者被收养人一方患病，不能自理的；（五）收养人丧失劳动能力，在经济上完全依靠被收养人维持生活的。

• 问解除收养关系的法律后果都有哪些，解除收养关系都有哪些法律后果
  

  哪些情形可以解除收养关系， 1、收养人、送养人双方协议一致，同意解除的。但应当注意的，养子女年满十周岁以上的，收养、送养人协商解除收养关系的，应当征得本人同意。如果养子女不同意的，双方不得解除收养关系; 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的。收养关系解除后，会产生以下法律后果：养子女和养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除;与生父母及其他近亲属间的权利义务自行恢复;成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，由他们协商确定;收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费等。

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