公司为什么要辞退我

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• 问公司以我旷工为由辞退我
  

  如果医疗期后你无故不上班属于违反公司规章按旷工算。在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同，一部分国有企业是发给原基本工资，也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理；但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费。要求经济补偿金的情形有被迫辞职、协商辞职、劳动者无过错解除合同，并且补偿金按工作年限算，如果你是工伤的话，还有补助金。如果用人单位违法解除合同还应制服呢赔偿金。

• 问以公司旷工为由辞退我
  

  如果医疗期后你无故不上班属于违反公司规章按旷工算。 在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同，一部分国有企业是发给原基本工资，也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理；但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费。 要求经济补偿金的情形有被迫辞职、协商辞职、劳动者无过错解除合同，并且补偿金按工作年限算，如果你是工伤的话，还有补助金。 如果用人单位违法解除合同还应制服呢赔偿金。

• 问为什么我在公司有能力却被辞退？
  

  工作能力出众？如果只是你自以为的，那就有待考察了。如果是别人说了，那么可能就是你态度问题，或者性格问题。 说说态度问题，对领导有没有尊重，对同事有没有礼貌。对工作有没有认真，有没有觉得工作太简单而不认真做？有没有一天到晚报怨。 性格方面，会不会欺人太甚？会不会太自私？会不会太孤僻？会不会太自以为是瞧不起人？会不会经常说人坏话？ 多问问自己，总会在自己身上找到原因的。良药苦口，如果态度和性格问题，愿你能静下来想明白，扬长避短。才有高飞的机会。如果跟你说的一样能力出众，那会做人比能力更重要。 （当然，如果是因为领导或公司的问题，那你到哪都能发展，不必受打击，是他们失去一个人才）

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