为什么我在公司有能力却被辞退？-法师兄

工作能力出众？如果只是你自以为的，那就有待考察了。如果是别人说了，那么可能就是你态度问题，或者性格问题。说说态度问题，对领导有没有尊重，对同事有没有礼貌。对工作有没有认真，有没有觉得工作太简单而不认真做？有没有一天到晚报怨。性格方面，会不会欺人太甚？会不会太自私？会不会太孤僻？会不会太自以为是瞧不起人？会不会经常说人坏话？多问问自己，总会在自己身上找到原因的。良药苦口，如果态度和性格问题，愿你能静下来想明白，扬长避短。才有高飞的机会。如果跟你说的一样能力出众，那会做人比能力更重要。（当然，如果是因为领导或公司的问题，那你到哪都能发展，不必受打击，是他们失去一个人才）

答

公司为何要辞退你呢？如果公司不是依据劳动合同法或按照法定程序制定的公司规章制度规定来解除劳动合同的，则你有权获得至少按照八年计算的劳动赔偿金...

答

公司辞退员工需要有正当理由。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

公司被追债，但是没有偿还能力支付债务，法人是没有责任的。公司可以让与自己的债权来偿还公司本身的债务。依据申请人民法院破产重整。《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。第十一条人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

瘟疫流行期间从公司退休，工人可以向公司支付两倍的赔偿金。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同，用人单位应按本法第87条规定支付赔偿金。

被辞退公司却不发工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令公司支付拖欠工资，逾期不支付的，加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。