如何举报没有签劳动合同的公司

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• 问没有签劳动合同如何举证
  

  首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这个必要的证据资料包括电子文本、资料、公司相关的其他资料（3）公司给予劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套书籍资料，如员工手册、财务制度、员工名单等（4）公司正式员工或领导与员工交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等（5）与公司主管领导对话，录音，领导人的名字一定要在录音资料中表现出来。否则，法院很难确认录音资料的真实性（6）可以通过其他人离开公司的证明书。（7）其他与公司有关的资料可作为证据使用。

• 问公司不签劳动合同如何举证
  

  劳动关系的认定，除了劳动合同，还可以用(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。来证明劳动关系。你可以向劳动监察部门投诉公司不签劳动合同。他们有义务要求单位与你父亲订立劳动合同。如果申请劳动仲裁确认劳动关系，一般从立案之日起45日内应当作出裁决，最长不能超过60日。但公司不服还可以向人民法院起诉，法院简易程序3个月，普通程序6个月。一审不服还可以上诉，上诉后二审从立案

• 问举报有没有用于证明公司员工没签劳动合同
  

  重要的是需要你和使用者有劳动关系的证据。例如，有公司名称的工装、工作证明书和工作卡（最好盖印鉴）、工资卡、工作记录、社会保险缴纳记录、同事证言（退休后可以工作）、录音录像和其他有你姓名和印鉴的文件等（其中有印鉴的工作证明书、社会保险缴纳记录、你姓名和印鉴的文件，足以证明劳动关系），根据《劳动合同法》第82条的规定，使用者从使用日起一个月以上没有和劳动者签订书面劳动合同的情况下，必须每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

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