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你要分析看看员工不愿签订合同是不是想拿双倍工资啊? 现在所有都讲求书面证据。签订合同是企业的主动行为和责任,劳动合同法给公司一个月的缓冲期签...
根据《劳动合同法实施条例》规定,“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动...
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1.“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 2.你最好还是辞退吧,否则一个月后就得承担双倍工资。另外,即使你让员工签署书面声明是他自己不愿意签,但是一个月后你还是得支付双倍工资。所以,你要么提高条件让员工签合同,要么另招员工。
用人单位未签订劳动合同,可能面临劳动行政部门的警告和处罚。用人单位未签订劳动合同的劳动者可以随时退休,用人单位可以在一个月以上不到一年的所有时间支付双倍的工资赔偿。
员工不愿意签劳动合同,单公司又不想开除员工,公司出证明让员工签,是违法的。作为用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订书面劳动合同,如果劳动者不同意签订劳动合同,用人单位应该不用该劳动者。同时,建议用人单位给劳动者明确,依据劳动合同法的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,享有依法提前30日通知用人单位解除劳动合同的法定权利。
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