逾期未签合同如何赔偿

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• 问逾期未续签的劳动合同如何解决
  

  逾期未续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问逾期未续签劳动合同该如何处理
  

  依据的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订的，劳动者可以要求用人单位支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同到期未续签, 如何赔偿?
  

  1、经济补偿金从你入职之日算，按你的情况，应当从2006年起算； 2、公司应当与你签订书面劳动合同，未及时续签劳动合同也属于未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资作为赔偿； 你这个案子的情况是双方未对续签合同的条款达成一致签订新的合同，公司亦未解除劳动关系，应当按照原合同条件继续履行。 有几个关键问题你要搞清楚，第一：公司单方调岗降薪的行为不合理，但你有没有至新的岗位工作？第二：公司按降薪的工资发放你工资，你有没有在一个月内提出异议？ 这些细节问题和你是否能胜诉息息相关。

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