工伤保险条例工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问工伤保险条例规定工资怎么算
  

  工伤保险条例 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问工伤保险条例里的工资怎么算？
  

  针对工伤管理条例工资的标准，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

• 问工伤保险条例停工留薪期工资怎么算
  

  根据我国的劳动法，工伤保险条例停工留薪期工资怎么算的答复如下：停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,862人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,093人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,850人已观看

• 1'04
  职工缴纳养老保险比例

  1,619人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤保险条例的本人工资是怎么计算的

  120人已浏览

• 
  工伤保险条例中的本人工资是怎么算的

  182人已浏览

• 
  工伤保险条例

  410人已浏览

• 
  工伤保险条例中工伤保险基金条例有什么

  265人已浏览