规定哪些职工享受当年年休假的情形有哪些？

大家都在问查看更多

• 问有哪些情形不享受当年度的年休假
  

  不能享受当年年假的情况有： 一、员工依法享受寒暑假； 2、员工事假累计20天以上，不扣工资； 三、工作一至十年的职工，请病假2个月以上； 四、工作十至二十年的职工，请病假三个月以上； 5、工作20年以上的员工请了4个月以上的病假。

• 问职工有哪些情形的，职工可以享受当年的年休假天数？
  

  2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问职工有哪些情形的，职工可以享受当年的年休假天数
  

  国务院发布的《职工带薪年休假条例》第3条第1款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第4条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；……”人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第7条规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。可见，法定的带薪年休假最长为15天，而大学的暑假和寒假都在1个月以上，因此你如果正常休暑假和寒假，就不再享受带薪年休假。但今年你因工作需要在寒暑假期间参加单位组织的培训，你的寒、暑假实际上是有名无实，因此你依法可要求单位另行安排年休假。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  2020年职工退休年龄新规定

  44,532人已观看

• 1'06
  认定强奸罪的情形有哪些

  1,652人已观看

• 1'12
  合同解除的法定情形有哪些

  755人已观看

• 1'03
  合同终止的法定情形有哪些

  1,657人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工不得享受当年年休假的情形包括哪些

  410人已浏览

• 
  职工带薪年休假不享受的情形有哪些

  208人已浏览

• 
  哪些情形不能享受年休假？

  165人已浏览

• 
  哪些员工不能享受当年的年休假

  120人已浏览