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就业合同违约金法律并没有明确规定数额,由双方当事人约定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。 1.约定的违约金...
就业合同违约金法律没有明确规定金额,由双方约定。但约定的违约金金额不得低于所造成的损失,也不得高于所造成的损失。 1、约定的违约金低于造成损...
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当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
合同约定的违约金规定如下:违约金由当事人协商确认。它可以是具体的金额,也可以是相应的计算方法。但是,如果违约金过高或过低,当事人可以向人民法院提起诉讼,并要求适当减少或增加。违约金的适当标准一般为损失30%。
1、一般来说,合同中约定了违约金条款就应按照约定来承担违约责任,但特殊情况例外。 2、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。 3、如约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
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