就业合同违约金是多少

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• 问就业合同违约金金额标准是多少
  

  1、用人单位出资让劳动者去培训，可约定服务期违约金，金额最高不能超过用人单位支出的培训费，且按约定期限逐年递减。 2、用人单位的商业秘密的保密协议，可约定竞业期违约金，约定劳动者离职后一段时间不得到同类的公司就职，离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿，否则劳动者不算违约。

• 问就业协议违约金是多少
  

  劳动合同法只对劳动合同的的违约金进行了限制性的规定，而就业协议则没有纳入劳动合同法的限制范围，所以违约金条款应该有法律效力，在实践当中，违约金金额一般为一个月的工资，你的违约金明显过高，可以请求降低。并且协议是三方的，如果你所在学校没有盖章，该协议则没有发生效力，还有一些其他复杂的因素，你提供信息过少，无法精确分析帮助你。

• 问就业协议违约金多少
  

  就业协议违约金问题： 毕业生就业协议书,只是一种用工的意向性协议,协议从双方签订时生效,到求职者正式到单位报到建立劳动就失效了。所以,它不属于劳动合同。真正进单位工作后,大学生还应该与单位签订劳动合同。 因此,就业协议书属于求职者与用人单位签订的民事关系合同,受《合同法》管,而不是《劳动合同法》管。所以,按照双方约定,一方违约,就应该支付违约金。 综上，如果你与公司签定了就业协议，你是需要支付违约金的。

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