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一、公司集体宿舍，宿管员有权进入对卫生、安全方面进行检查，对一些违禁物品可以暂时带防离，过后通知所有人领取，但不得再带回宿舍。其他的东西，应该无权收缴，对好是收缴这些东西的时候所有人在场。 二、如果宿舍为员工单独居住或夫妻居住，宿管员最好检查时通知对方到场。 三、如果超范围收缴宿舍内东西，且事后未通知所有人领回，较真的话，可以算盗窃，但由于工作原因，属情节较轻的。
一、公司集体宿舍，宿管员有权进入对卫生、安全方面进行检查，对一些违禁物品可以暂时带防离，过后通知所有人领取，但不得再带回宿舍。其他的东西，应该无权收缴，对好是收缴这些东西的时候所有人在场。 二、如果宿舍为员工单独居住或夫妻居住，宿管员最好检查时通知对方到场。 三、如果超范围收缴宿舍内东西，且事后未通知所有人领回，较真的话，可以算盗窃，但由于工作原因，属情节较轻的。
《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 符合第（三）项的规定，有权要求公司自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在此期间提出工伤认定申请的，受害者在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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