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劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，用人单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补...
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动...
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1、如果单位不续签，则需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应当支付劳动者经济补偿。2、如果员工不续签，则取决于具体情况。3、员工在单位工作的时间应分为两部分。具体计算方法为：劳动者在单位工作的年限，每年按月薪标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1，合同到期后劳动者不续签的没有经济补偿。但没有签订这段时间，可以按照不签订劳动合同处理，你有权要求单位支付双倍工资，其他没有赔偿了 2，加班超过8小时的按照1.5倍工资计算，和是否离职没关系，更没有双倍加班工资的说法 3，可以要求单位按照正常工资支付补偿即可，也可以要求补休。不会是3倍工资，就是平时的正常工资。 4，没有其他赔偿了。
合同到期不续签，用人单位需要赔偿。但合同到期后终止劳动关系，用人单位维持或者提高劳动合同待遇，同意续签合同，员工不愿意继续签订的，用人单位只需结算工资，不需要支付经济补偿。
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