相关问答
根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见,用人单位支付加班...
(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验; (二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见。...
大家都在问查看更多
休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话,则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资。
单位此举违法劳动法及其他相关法规。加班需是职工自愿行为,单位不能以任何手段强迫职工加班工作。如果职工加班,单位还应支付相应的加班费。按工资支付条例的相关规定,公休日加班费为日常工资的2倍。法定节假日加班费为日常工资的三倍
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
334人已浏览
112人已浏览
173人已浏览
127人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询