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你与劳务派遣公司之间属于劳动关系,如果连续工作满十年可以主张签订无固定期限劳动合同。 如果单位违法解除合同,可以主张相当于双倍补偿的赔偿。 ...
如果你指的劳务工是指劳务派遣制,那么这3年是不计算经济补偿金的。如果你的正式工年限是满2年不满2.5年,那么经济补偿金是2.5个月工资。如果...
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有的,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
我推测签订的是劳动合同,你妈妈有权利获得合同文本。补偿应当有,但根据法律规定每工作满一年,补偿一个月工资的规定,获得补偿的数额不高。两种合同区别很大。劳务合同,是劳务输出单位和你妈妈签订劳动合同后,劳务输出单位将你妈妈派往实际用工单位工作的合同。劳动关系的双方是你妈妈和劳务输出单位。工资由输出单位支付。
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