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起诉劳动争议通常在六个月内完成。我国民事诉讼法规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长,经我...
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲...
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如果劳动争议诉讼适用普通程序审理的,一般应当在立案之日起六个月内审结。但劳动争议案件一般适用仲裁前置的规定,当事人对劳动仲裁裁决不服的,才可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果法院审理一审的劳动争议诉讼案件,一般应当在立案之日起的六个月内审结。但劳动争议适用劳动仲裁前置的规定,当事人对仲裁裁决不服的,才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
审理劳动争议诉讼案件一般需要六个月,从法院立案之日算起。但劳动争议适用仲裁前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉。而仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。案情复杂需要延期的,则延长不超过十五日。
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