公司解除劳动合同补偿金标准

大家都在问查看更多

• 问公司解除劳动合同的补偿标准
  

  对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 然后，根据你在单位工作年限计算。

• 问劳动合同解除补偿金标准
  

  如果解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均工资高于当地市上一年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金或者赔偿金基数就是上一年度职工月平均工资3倍，经济补偿金最高不超过12个月，赔偿金最高不超过24个月。如果解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均工资不高于当地市上一年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金或者赔偿金基数就是解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均工资，没有12个月和24个月上限的限制。

• 问解除劳动合同补偿金标准
  

  具体赔偿标准是： （1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者加付应得工资收入25％的赔偿费用； （2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （3）造成劳动者、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用； （4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用； （5）约定的其他赔偿费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,788人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,061人已观看

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,754人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,522人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同补偿金标准

  246人已浏览

• 
  劳动合同解除补偿金标准

  187人已浏览

• 
  公司解除劳动合同，经济补偿金赔付标准

  273人已浏览

• 
  解除合同劳动补偿标准

  234人已浏览