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可以委托劳务公司代发工资。一、代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。二、代发工资的专业机构通过...
建议向劳动监察大队投诉；大概涉案金额多少？ 需要先了解案情，了解您的具体情况。...
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按照《工伤保险条例》，工伤公司工资怎么发的规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;r(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。r(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。r停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
可以委托劳务公司代发工资。一、代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。二、代发工资的专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。三、经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构协商后，由代发工资单位填写代发工资委托协议书给金融机构，金融机构根据申请单位要求向其员工集中、批量发放工资。四、可办理代发工资业务的各金融机构及其分支机构。
人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。劳动合同动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最法第八十五条用人单位有下列情形之一的：(一)未按照劳低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，催讨被拖欠的工资，应当支付其差额部分、加班费或者经济补偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权;劳动报酬低于当地最低工资标准的;逾期不支付的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
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