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人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。劳动合同动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最法第八十五条用人单位有下列情形之一的：(一)未按照劳低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，催讨被拖欠的工资，应当支付其差额部分、加班费或者经济补偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权;劳动报酬低于当地最低工资标准的;逾期不支付的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
你与劳务公司之间如果有劳务合同的，则你就与劳动者之间不具有法律上的厉害的关系，劳动者的工资应由用人单位即劳务公司发放，而不是由你用工单位发放，你只要按与劳务公司签定的合同的约定，履行了你的义务，你有权拒绝向劳动者支付任何的费用，如果你拖欠劳务公司的费用的，你只在拖欠的费用额度内承担支付责任，你与工人打官司也不合适的，工人与你没有直接的法律关系，无权向你要求报酬的，工人只能向劳务公司要求支付报酬，而不能向你要求支付报酬
请问你有工资单、工作证、工作服等证明你与公司之间存在劳务关系吗？单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。
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