工作35年职工解除劳动合同，用人单位应如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问单位解除劳动合同，用人单位应该如何赔偿？
  

  用人单位解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗，回答如下： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问工伤期间用人单位解除劳动合同应如何赔偿
  

  《》第三十八条规定，职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即复发后可以继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行，保留工伤保险关系。

• 问工作不胜任由用人单位解除劳动合同如何赔偿
  

  劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,641人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,277人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,901人已观看

• 1'03
  单位违约解除合同如何索赔

  820人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作35年单位要解除合同如何赔偿

  101人已浏览

• 
  解除劳动合同后原单位应如何赔偿职工

  118人已浏览

• 
  用工单位解除劳动合同如何赔偿

  389人已浏览

• 
  工作35年单位要解除合同怎么赔偿

  141人已浏览