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根据我国劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位。如果用人单位存在未缴纳社保、未及时足额发放工资...
首先要证明你们之间有劳动关系，拖欠工资。证据包括：劳动合同、工资支付证明等。如未签订劳动合同，工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表、考勤记...
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根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。所以拖欠工资的可以向当地劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁，不仅可以索要拖欠工资，还可以要求相应的赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，公司与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你能举证与公司具有劳动关系，那么公司应该给予双倍工资。其次，员工辞职并不影响其获取工资的权利，公司应该将员工工作期间的工资进行结算。所以你有权讨回工资，建议向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
首先解决的问题就是你有证明能够证实你入职时间和解除劳动关系时间，例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等；有证明后，可申请仲裁要求支付未发放工资；要求支付未按时发放工资的经济补偿金，额度为未发放工资的25%；要求支付自入职第二个月起，一年内的双倍工资。未签劳动合同，需支付双倍工资，经济补偿金、加班费、补缴社会保险。
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