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对你提出的“上海工伤赔偿律师请解答一下”这个问题,根据我国《工伤保险条例》第三十一条之规定,职工在工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单...
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上海金螳螂律师事务所很荣幸为您服务!解聘原因是什么呢?解聘原因不同您应该获得的经济赔偿也不相同。1、解聘原因在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的几项规定之外,您可以要求二倍经济补偿。在劳动合同法规定范围内的,可以获得经济赔偿或者无经济赔偿。一般情况下,经济补偿标准为,根据您在该单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、建议您与公司协商解决,协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。不知道您被解聘的原因究竟是什么,欢迎就具体情况详细咨询。Q
按上海规定,已经赔偿过的重复赔偿项目一般工伤不再赔偿,其他项目工伤仍应赔偿,如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。上述三项八级伤残各赔偿11、9、9个月本人缴费工资或者本市平均工资,四级伤残一次性伤残补助金为21个月本人缴费工资或者本市平均工资,再按本人平均缴费工资或者本市平均工资的75%按月发放伤残津贴。
(1)实际发生的符合国家和本市基本医疗保险规定的抢救治疗工伤的医疗费用。 (2)按照工伤人员的致残等级和年龄确定的伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。具体标准见附表。 (3)经劳动能力鉴定机构确认符合配置辅助器具条件、确需配置辅助器具的,按照《实施办法》和《通知》规定的辅助器具项目和费用标准。 可来电详细咨询,和您父亲伤残等级有关系。 ——上海资深工伤纠纷律师翟呈群律师
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