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满一年前申请就不影响双倍补偿没劳动合同的双倍补偿是超过一年后不能再要求，你申请仲裁没超过入职一年的时间，没影响《劳动合同法》第八十二条用人单...
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，违法解除与劳动者之间的事实劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动...
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根据您的陈述，根据我国现行法律法规的规定，劳动仲裁裁决的九万多元应该是按照工伤保险条例的规定来裁决的，如果在这之前单位已经给你支付了五万多的费用，而且劳动仲裁裁决的九万多元也没有扣除单位已经支付的费用，那么单位在支付这九万多元的赔偿款时是可以扣除已经支付的费用的。因为您本来按照法律地规定就只能赔九万多，如果不扣除单位已经支付的五万多，就相当于你赔了十四万元多。
根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，您已经过了仲裁时效。
工资按员工的实际工资计算，主要是因为什么仲裁，都是根据法律规定判定的。如果是工作上的工资和经济补偿际获得的平均工资计算。
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