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劳动仲栽,已经有结果,判我违约,支付违约金2万,但是单位不服,上诉法院. 按合同违约金的计算,只是月平均工资3倍(1500*3=4500元而以),而劳动仲裁判了2万. 我已经办理交接手续,也有人接替我的工作,只是单位不同意终止合约,对单位根本没有造成损失. 我想问各位好心的律师,这违约金的计算以什么为依据
公司属于违反《劳动法》和《劳动合同法》解除劳动合同。你可以要求赔偿，你工作满一年，要求赔偿两个月，六个月以上的按一年算，即也要求赔偿两个月，六个月以下的按半年算，赔偿一个月。 如果单位没与你签书面劳动合同，从2008年2月份起你可以要求双倍工资。 你有权利让单位给你缴社会保险。 据此，你向单位所在地的劳动局的仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁不收取任何费用。
如果主动辞职是没有经济补偿金的。你可以随时离职并在一年内要求赔偿。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
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