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首先看与对方是否形成劳动关系，若形成劳动关系，可向当地人力资源保障局申请工伤认定，一般需要提交劳动合同、病例证明、社保记录等。若没有形成劳动...
你这种情况属于工伤，应该按照个工伤来处理，享受工伤待遇。首先，你要进行工伤认定，法律规定用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，如果用...
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1、先持劳动合同或其他能证明劳动关系的证明（如上岗证、工作服、证人证言）到劳动部门申请工伤认定，如果没有上述证明就应先申请仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。2、然后到市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级，作为伤残补助金数额的依据。3、再到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿医药费、护理费、伤残津贴、治疗期的工资、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等，对裁决不服可向法院起诉，仲裁是起诉的必经程序。4、以上这样做的前提是，这个厂子有营业执照，如果没有，就应当《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》解决，赔偿数额略高一些。
有没有跟用人单位签订劳动合同呢？单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的，您或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。认定工伤之后再进行工伤鉴定。之后可要求相应的赔偿。如果单位买了社保的话，那么就有工伤保险基金和单位赔偿，如果没买社保，就全部由单位赔偿。 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
需要申请鉴定是否因工而亡，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1.丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。
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