相关问答
你这种情况属于工伤,应该按照个工伤来处理,享受工伤待遇。 首先,你要进行工伤认定,法律规定用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定,如果...
1、先持劳动合同或其他能证明劳动关系的证明(如上岗证、工作服、证人证言)到劳动部门申请工伤认定,如果没有上述证明就应先申请仲裁确认劳动关系,...
大家都在问查看更多
本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行
首先看与对方是否形成劳动关系,若形成劳动关系,可向当地人力资源保障局申请工伤认定,一般需要提交劳动合同、病例证明、社保记录等。若没有形成劳动关系的,可以起诉老板,要求赔偿损失,同时需要申请鉴定后确认是否构成伤残,赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金(构成伤残)、被抚养人生活费(有被抚养人)、精神损害抚慰金(构成伤残)、医疗辅助器具费等,每项赔偿的计算标准还需要根据住院情况、户口性质等情况才能确定。关于赔偿费用的问题,由于金额较大,建议当面咨询律师。
案件的输赢和证据组织、诉讼能力的高低以及法官对案件的认识等等因素有很大的关系,对案件输赢作出百分比的推断是不科学的,也是不负责任的。你爸和私人老板是什么关系?这关系到是走劳动案件还是走人身损害赔偿案件的问题。两种案件会走入完全不同的程序,最好电话或当面直接向我咨询,我好详细了解后再回答你最为准确的答案。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
148人已浏览
246人已浏览
115人已浏览
276人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询