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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过...
1、员工工伤期间保持员工原工资福利不变,那么工伤期间的全勤奖依然是需要支付给员工的。 2、依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤...
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工伤休养期间是要按出勤计算你的工资的。但前提是你要有医院的证明,说明你的情况该有的具体的休息天数,还有就是休养时间不能超过医疗期。工伤赔偿只有工伤伤残职工才有,一般你伤的比较严重,或者治疗下去也没什么意思,那么去社保局指定的医院做个伤残鉴定,鉴定下来等级才有相应的补偿,主要是一次性伤残补偿金和以后离职后的医疗补助金。不过提醒一点,做了伤残鉴定后发生的医疗费用是不能报销的,这个请慎重考虑。
这个问题,一般意义上来说答案是肯定的。但涉及单位颁发全勤奖金,那就要看单位关于全勤奖金的具体规定了。
1、加班正常调休的,应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。 2、全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
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