恶意降薪怎样取证

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• 问企业为了逃避裁员补偿恶意降职降薪违法吗
  

  若合同中对此作了特殊约定，则并不违法。

• 问故意降薪该这样面对
  

  一般来说，企业未经劳动者同意擅自调岗调薪都是违法的，劳动者可以拒绝，建议收集相关证据委托律师申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。有需要可以电话联系。

• 问怎样拒绝该降薪降聘
  

  1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿金。

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