8天工资算不算加班费

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• 问国家规定8天加班工资怎么算
  

  根据规定，用人单位在9月30日和10月1日、2日、3日这4天法定节假日期间安排员工加班，应按不低于员工本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。而其余的10月4日、5日、6日、7日这4天为休息日，单位在休息日期间安排员工加班，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人日或者小时工资标准的200%支付加班工资。 8天加班工资计算方法（举例按照上海市最低工资1450标准） ●法定节假日加班费=月工资标准÷21.75天×300%×加班天数 按本市最低工资1450元计算：1450（元）÷21.75（天）×300%×4（天）=799.99（元） ●休息日加班费=月工资标准÷21.75天×200%×加班天数 按本市最低工资1450元计算：1450（元）÷21.75（天）×200%×4（天）=533.33（元） 两者相加为总加班费，即：799.99+533.33=1333.32（元）

• 问病假工资算不算加班费
  

  希望能帮到你！ 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

• 问加班费算不算基本工资
  

  《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 公司这样属于变相克扣。

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