在编教师需要签聘用合同吗-法师兄

在编教师需要签聘用合同。在编教师拥有的编制为事业编，是事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，实际操作中，一般只签订一次合同，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

答

依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：在试用期内的；...

答

前者由国家发工资，后者由学校发工资合同聘用制教师需要通过学校及教育部考核通过才能转正事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满...

1.在编教师，如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的的。 2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

双方是是人事(聘用)关系，不是劳动关系，也就不适用《劳动法》和《劳动合同法》。所以，在编教师年度考核合格，聘用合同期满的，学校可以单方面不续聘，也是不需要支付经济补偿的。聘用合同期满后，学校没续签聘用合同但继续使用的，在职教师也不能主张没签合同的双倍工资。在编教师在学校连续签订2次合同或连续工作满10年，也是不能够要求学校签订至退休的聘用合同的。至于教师能否在聘用合同期满前30日内主动辞职，看双方在《聘用合同》中的约定，如果有约定，按照约定，如果没有约定，只要提前30日即可。

事业单位公开招聘不一定有编制：编内编外都得公开招聘。编内的有些地方也需要签订聘用合同，这个得看地区和相关政策。一，公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的，没有区别的。二、该事业单位如果是在有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员，招聘以后将占编制转正式人员；如果是没有空编制的情况下招聘的人，但通过省级人事部门备案的，招聘进事业单位以后，算做是编制外正式人员，等空出编制后，可占编制转正式人员。三、如果公开招聘的就是临时工的话，不存编制问题，但工资福利一样。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。这就是由编制和没编制的区别。因为你和单位是人事关系，所以你的待遇是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右。因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束，而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。所以编制人员签订的是聘用合同，编制外的人员签订的是劳动合同。