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鉴定费1000元左右.发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治...
如果已经认定工伤应当申请劳动能力鉴定,能评几级要由劳动能力鉴定委员会评定。八级伤残的享受一次性伤残补助为本人工资标准11个月。职工因工致残被...
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根据工伤保险条例等法律规定,构成工伤,需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助按本人工资补偿7个月,工伤医疗和就业补助按统筹地区补偿19个月,前提是解除合同关系。为此,根据你的情况,补偿应该在8万元左右,另外还要支付你的医疗费、停薪期间的工资等损失。关于时间问题,工伤是需要进行工伤认定、劳动能力评定以及以后的工伤待遇劳动仲裁。如果单位同意协商处理还好,如果完全走法律程序,时间应该在一年左右才能办结。
先需要工伤认定再做等级鉴定,根据具体等级来确定赔偿标准。伤残补偿项目有: 1、伤残补偿金。一级24个月工资、二级22个月工资、三级20月工资、四级18个月工资、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。此费用从工伤保险金中一次性支付; 2、伤残津贴。一级工资额90%,以下每降低一级递减5%。从保险基金中按月支付,如果低于当地最低生活标准的,从养老基金中填补; 3、伤残医疗补助金及就业补偿金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
8-9级左右,估计6-10万左右。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。 三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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