劳动合同到期公司没续签怎么办？

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• 问劳动合同到期公司不续签怎么办？劳动合同到期公司不续签怎么办？
  

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 回复时

• 问劳动合同到期公司没有续签，怎么办
  

  劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同，因此用人单位只要在到期前通知员工，用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的，即使没有提前30天，也不用支付提前30天的补偿或代通知金。

• 问劳动合同到期公司没不续签怎么办?
  

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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