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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补...
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿...
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您有权拒绝签署该合同,但是注意不要简单的写拒绝续签,你写清楚由于公司变更工作地点,所以您拒签,另外注意不要签署任何带有辞职意思的文件。 关于赔偿,您有权要求公司支付N的经济补偿金,但是代通金就没有,支付代通金的情况只有三种,您这种情况不需要支付。
劳动合同期满就终止,是否续签劳动合同取决于用人单位和劳动者双方的意愿,只要有一方不愿签订就无法续签,任何一方不续签劳动合同都不需要任何理由,所以完全是合理合法的。但是: 1.如果劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么劳动合同到期,用人单位应当续延原劳动合同至该情形消失时为止,除非劳动者自己提出辞职。 2.劳动合同到期,用人单位不续签劳动合同的,用人单位应当按照工作年限支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
1.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有劳动关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公司不支付双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工,则需要支付经济补偿金,按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。2.公司调岗需要双方协商一致,如不同意,公司强行调岗,可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据,投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同,工资条、辞退通知、调岗通知等证据。
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