旷工和自动离职的区别

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• 问主动离职和旷工离职有什么区别
  

  1、定义区别 （1）旷工：员工无正当理由，未履行公司法定程序，在工作时间内离开工作岗位或不到岗。 （2）主动离职：基于个人某种原因辞职。 2、法律后果不同离职 （1）旷工：会被公司依法解除并不支付任何补偿。 （2）主动离职：员工辞职没有补偿。

• 问自动离职和离职的区别
  

  辞职：是劳动者向用人单位通过书面申请，在劳动法规定的范围内或不违反劳动法范围的公司约定期内，经用人单位批准的。自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。企业职工奖惩条例（国发[1982]59号）职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。现在的很多工厂都规定，未经请假旷工超过三天（这只是一般的，视企定不同情况也不同）的，当自动离职处理，一般劳动局也很少管的。开除：严重违反用人单位规章制度，用人单位解雇的。

• 问自动离职和被动离职的区别
  

  自动辞职，是指劳动者依照劳动法的规定，向用人单位提出辞职申请，经过法定的期间后，劳动者自行离职的情况。被开除，是指劳动者有违法犯罪及严重违反规章制度的情形，用人单位强制与劳动者解除劳动合同。两者的区别是：自动辞职的，劳动者无过错，是依法提出的，是合法解除劳动合同；被开除的，是因劳动者有过错或者违法犯罪，由用人单位强制辞退。

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